Jak na problémového zaměstnance ve školství

Podle zákoníku práce je zaměstnanec povinen konat práci osobně podle pokynů zaměstnavatele v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru.

Ne vždy však zaměstnanec plní pokyny a své povinnosti zcela ke spokojenosti zaměstnavatele. Nejčastějšími problémy bývají pozdní příchody, alkohol na pracovišti, nerespektování pokynů nadřízeného či špatně odvedená práce. Zaměříme se na specifické situace, které přináší školní praxe - učitelé chodí pozdě do hodin, nedrží dohledy, zkracují výuku, neplní třídnické povinnosti, vedou nekvalitní výuku apod. Ředitelé pak hledají způsob, jak tyto zaměstnance postihnout, v krajním případě s nimi ukončit pracovní poměr.

Ukážeme si a názorně projdeme praktické možnosti konkrétních postihů zaměstnanců při porušování povinností, upozorníme na obvyklé chyby, ke kterým v praxi dochází a budeme se věnovat vašim dotazům.